Apprentissage

Vous êtes une entreprise

18 mars 2026

Pourquoi recruter un apprenti ?

Participer à la formation d’un futur cadre / ingénieur et l’aider à acquérir les compétences nécessaires pour exercer son métier
Bénéficier des interrogations dont il vous fera part au fur et à mesure de son intégration dans l’entreprise et tout au long des missions que vous lui confierez
Renforcer vos équipes par la mise en œuvre des compétences de l’apprenti dans les missions confiées
Diversifier les modes de recrutement des cadres de votre entreprise
Répondre aux incitations de l’état qui encouragent les entreprises à développer l’apprentissage
Reconnaître la compétence de vos salariés en leur permettant de devenir maître d’apprentissage pour transmettre leurs connaissances, leur savoir-faire et valoriser leur expertise au sein de l’entreprise
Bénéficier des aides financières qui existent pour recruter un apprenti

Proposer une mission évolutive sur la durée du contrat (2 ou 3 ans) qui permettra à l’apprenti-ingénieur d’assurer progressivement des responsabilités de plus en plus complexes. Cette mission peut être définie de façon assez générale au moment du recrutement, elle sera détaillée à chaque début d’année en relation avec le tuteur enseignant qui sera désigné pour suivre l’apprenti.
Identifier un maître d’apprentissage de niveau ingénieur ou d’un diplôme équivalent et justifiant d’une expérience professionnelle qui assurera le tutorat de l’apprenti. Il aura la charge de suivre l’apprenti et d’évaluer le niveau d’acquisition des compétences visées par le diplôme tout au long du contrat d’apprentissage.
Adresser à votre OPCO ou à la DREETS le CERFA Contrat d’apprentissage et établir avec le CFA SEV la convention de formation OPCO ou secteur public.
Envoyer une offre d’apprentissage par mail à : @email
Vous pouvez aussi utiliser un des formulaires ci-dessous pour le diplôme d’ingénieur