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AgroParisTech

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Recruter un diplômé, un apprenti, un stagiaire, proposer une thèse CIFRE

Vous souhaitez recruter :
- un diplômé
- un apprenti
- un stagiaire
Vous souhaitez proposer :
- une thèse CIFRE


Dans l’optique de rapprocher les entreprises de nos étudiants et afin de les accompagner dans leur projet professionnel, l’AgroParisTech a mis en place un Career Center en partenariat avec JobTeaser.com.

Les étudiants bénéficient d’un intranet qui offre de nombreuses fonctionnalités :
- Espaces de présentation des entreprises et de leurs métiers (+ de 1500 vidéos métiers)
- Annonce des événements carrières des entreprises
- Diffusion d’offres de stage, d’alternance et d’emploi
- Alertes emails offres et événements

Pour déposer votre offre, cliquez ici
Notice

En postant votre offre via ce formulaire, vous pourrez suivre en direct son évolution (validation, nombre de vues), l’archiver lorsqu’elle est pourvue, ou bien la modifier en toute autonomie. Une fois votre compte créé, vous pourrez ajouter de nouvelles offres rapidement en accédant directement à votre espace personnalisé grâce à votre email et mot de passe choisi.

Recruter un diplômé (ingénieur, master 2, MS, docteur)

Pourquoi ne pas penser à un pré-recrutement avant même que le besoin de recrutement urgent ne s’en fasse sentir.

- accueillir un stagiaire ou un apprenti peut déboucher sur un recrutement, et c’est en toutes
hypothèses une manière de mieux connaître le potentiel de nos formations

- mais pour les entreprises implantées à l’international, AgroParisTech vous propose une démarche originale de pré-recrutement.

A travers un réseau de 90 partenaires universitaires réguliers (contrats) dans plus de 65 pays, nous pouvons sélectionner pour vous quelques étudiants intéressés par le type de fonction pour lequel vous souhaitez recruter à l’avenir dans leur pays. Nous les formerons dans nos cursus en fonction de cette orientation et vous les accueillerez comme stagiaires ou comme apprentis.

Si le parcours est concluant pour les deux parties, vous pourrez ainsi les recruter au sein de votre entreprise en connaissance de cause comme jeunes
diplômés. Dans certains cas nous pouvons proposer des cursus de double diplôme assurant une formation biculturelle à ces futurs collaborateurs (Belgique, Brésil, Chine etc.)

Même sans passer par cette démarche très en amont nous pouvons vous aider à recruter de jeunes diplômés français (ou étrangers) issus de nos cursus d’ingénieur, de master 2, de mastères spécialisés, de doctorat qui ont une réelle ouverture internationale (relations internationales) car près des deux tiers d’entre eux ont eu une expérience internationale.

Plus généralement nos services et nos partenaires des associations d’anciens élèves peuvent orienter vers vous les candidats les plus adaptés à vos besoins et ainsi vous assurer un gain de temps et une minimisation des risques d’erreurs.

Vous pouvez aussi venir les identifier vous-même en participant au FORUM VITAE] et en vous faisant connaître de nos étudiants.


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Recruter un apprenti

- Centre de Formation d’Apprentissage, CFA


Dans l’optique de rapprocher les entreprises de nos étudiants et afin de les accompagner dans leur projet professionnel, l’AgroParisTech a mis en place un Career Center en partenariat avec JobTeaser.com.

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Recruter un stagiaire

CONSEILS : déposez vos offres 2 à 4 mois avant la/les périodes de stage AgroParisTech que vous ciblez. Pour les stages de "CEI" commencez à déposer vos offres dès décembre-janvier, les étudiants devant soumettre en mars leur projet pour l’année scolaire suivante.

L’accueil de stagiaires d’une grande école à vocation scientifique et technologique comme AgroParisTech est devenu un apport de ressources humaines apprécié de nos partenaires professionnels. En outre cela permet à l’entreprise d’apprécier l’institution et les formations qu’elle délivre et d’évaluer ses ressources d’enseignement et de recherche, ce qui peut déboucher éventuellement sur d’autres formes de collaboration.

En formation d’ingénieurs le stage de 1re année en "petite entreprise produisant ou transformant du vivant" est de 4 semaines et il doit avoir lieu dans une entreprise ou site d’entreprise de moins de 25 employés (hors entreprise de services). Le stagiaire y exécute des tâches variées, touchant à la globalité du système de production et/ou transformation, mais doit également en comprendre le fonctionnement technique et économique et le restituer.
Les projets de stage de 1re année sont validés une "commission stage" d’AgroParisTech.
Il est clair que le stage de 1re année a bien moins de succès auprès des entreprises que le stage de 2 à 3 mois de 2e année de niveau assistant ingénieur ou le stage de fin d’études (en général 6 mois) où il s’agit d’une véritable mission d’ingénieur ou de jeune manager.
Les stages de 2e et 3e années peuvent se faire en entreprise, laboratoire de recherche, en milieu coopératif, associatif, dans une ONG etc.

Toutes les offres de stages déposées sur le site web de l’école, validées par la Direction de l’enseignement et de la vie étudiante sont compatibles avec les profils et objectifs de nos formations. Les offres sont transmises aux étudiants sur l’intranet de l’école par un portail électronique.

L’étudiant est encadré par un tuteur académique et un tuteur de l’entreprise compétents dans le domaine du stage qui doivent avoir un contact entre eux.

A l’issue du stage, l’étudiant rédige un rapport écrit, qui est présenté lors d’une soutenance orale de stage. Ce document est remis à l’entreprise et le tuteur « entreprise » participe si possible à la soutenance. L’appréciation écrite donnée par le tuteur « entreprise » est prise en compte dans l’évaluation de l’étudiant, tant du point de vue technique que du point de vue des qualités personnelles dans l’environnement de l’entreprise.

- les travaux réalisés pendant le stage sont la propriété de l’entreprise. L’étudiant s’engage à ne divulguer aucun renseignement concernant le stage ou l’entreprise, sans l’accord de celle-ci.

- l’école garantit le respect du secret professionnel de la part de toute personne appelée à suivre ou à évaluer le travail confié à l’étudiant.

Législation sur le stages, obligations de l’employeur et textes de référence  : http://vosdroits.service-public.fr/...

Le stage fait l’objet d’une convention signée par l’entreprise, l’école et l’étudiant avant le début du stage. Cette convention énumère obligatoirement :

- l’identité du stagiaire,
- le ou les lieux (x) du stage, les déplacements prévisibles,
- la durée du stage,
- le sujet du stage,
- les activités confiées au stagiaire,
- les compétences visées,
- les modalités d’encadrement et de suivi du stage,
- les noms du tuteur en entreprise et de l’enseignant-référent à AgroParisTech
- les conditions de la couverture sociale, maladies, maternité, accident du travail (voir paragraphe ci-après),
- la conduite à tenir en cas d’accident du travail.

Elle précise également

- que le stage est obligatoire dans le cursus de l’étudiant,
- que les clauses de confidentialité doivent être respectées,
- que toute modification des éléments obligatoires nécessite un avenant.

En France et pour les stages de plus de 2 mois, il est obligatoire que l’entreprise verse à l’étudiant une gratification de stage, contrepartie des prestations assurées, ce qui contribue à le motiver et à le responsabiliser ; Elle varie de 508 € à 2600 € par mois. Elle varie également selon le nombre d’heures effectuées par le stagiaire. Le montant minimum légal est de 3,60 €/heure effectuée, pour tout organisme relevant du droit français.
Précisions sur la gratification minimale légale :
http://vosdroits.service-public.fr/...
En outre des prestations en nature (logement, repas, frais de transport…) peuvent aussi intervenir.

L’entreprise finance bien entendu les déplacements demandés au stagiaire pour réaliser sa mission et elle prend en charge une assurance contre les accidents du travail. L’étudiant en contrepartie prend à sa charge une assurance en responsabilité civile.

Avant de déposer votre offre de stage en ligne sur notre site web, vérifiez la compatibilité de votre offre avec les périodes de stages d’AgroParisTech.)


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Proposer une thèse CIFRE

AgroParisTech forme 450 doctorants avec un flux annuel de 100 docteurs dans les domaines :
- sciences et ingénierie agronomique, forestières, de l ’eau et de l’environnement,
- sciences de la vie et de la santé,
- sciences et procédés des aliments et des bioproduits,
- sciences économiques, sociales et de gestion appliquées à l’agriculture, l’alimentation, la santé, la forêt, l’eau, les territoires, l’environnement et le développement durable,
- mathématiques, informatique et physique appliquées aux domaines du vivant et de l’environnement.

Vous pouvez proposer un projet de thèse (sujet - financement - laboratoire d’accueil) auprès de la Direction des formations doctorales d’AgroParisTech.

Contact : Irina VASSILEVA


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AgroParisTech
16 rue Claude Bernard
F-75231 Paris Cedex 05
Tel: 33 (0) 1 44 08 18 43
Fax: 33 (0) 1 44 08 16 00
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