Vous souhaitez recruter :
un diplômé
un apprenti
un stagiaire
un doctorant
un docteur
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Recruter un diplômé
Pourquoi ne pas penser à un pré-recrutement avant même que le besoin de recrutement urgent ne s’en fasse sentir.
accueillir un stagiaire ou un apprenti peut déboucher sur un recrutement, et c’est en toutes
hypothèses une manière de mieux connaître le potentiel de nos formations
mais pour les entreprises implantées à l’international, AgroParisTech vous propose une démarche originale de pré-recrutement.
A travers un réseau de 90 partenaires universitaires réguliers (contrats) dans plus de 65 pays, nous pouvons sélectionner pour vous quelques étudiants intéressés par le type de fonction pour lequel vous souhaitez recruter à l’avenir dans leur pays. Nous les formerons dans nos cursus en fonction de cette orientation et vous les accueillerez comme stagiaires ou comme apprentis.
Si le parcours est concluant pour les deux parties, vous pourrez ainsi les recruter au sein de votre entreprise en connaissance de cause comme jeunes diplômés. Dans certains cas nous pouvons proposer des cursus de double diplôme assurant une formation biculturelle à ces futurs collaborateurs (Belgique, Brésil, Chine ...)
Même sans passer par cette démarche très en amont nous pouvons vous aider à recruter de jeunes diplômés français ( ou étrangers) issus de nos cursus qui ont une réelle ouverture internationale ( relations internationales) car près des deux tiers d’entre eux ont eu une expérience internationale.
Plus généralement nos services et nos partenaires des associations d’anciens élèves peuvent orienter vers vous les candidats les plus adaptés à vos besoins et ainsi vous assurer un gain de temps et une minimisation des risques d’erreurs.
Vous pouvez aussi venir les identifier vous-même en participant au FORUM VITAE et en vous faisant connaître de nos étudiants.
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Recruter un apprenti
Centre de Formation d’Apprentissage, CFA
Formation d’ingénieur agronome par apprentissage
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Recruter un stagiaire
L’accueil de stagiaires d’une grande école à vocation scientifique et technologique comme AgroParisTech est devenu un apport de ressources humaines apprécié de nos partenaires professionnels. En outre cela permet à l’entreprise d’apprécier l’institution et les formations qu’elle délivre et d’évaluer ses ressources d’enseignement et de recherche, ce qui peut déboucher éventuellement sur d’autres formes de collaboration.
Cependant il est clair que les stages « d’immersion » qui se situent tôt dans un cursus (par exemple dès la 1ère année des cursus d’ingénieur) et qui sont généralement courts (4 à 8 semaines) avec des étudiants agissant comme exécutants, ont bien moins de succès auprès des entreprises que les stages de 2 ou 3 mois ou les stages de fin d’études (4 à 9 mois) où il s’agit d’une véritable mission d’ingénieur ou de jeune manager. En ce qui concerne ces derniers, toutes les offres de stages, validées par les directions des études comme compatibles avec les profils et objectifs de nos formations, sont effectivement transmises par divers moyens aux étudiants : affichage, cahiers d’offres à consulter, portail électronique des offres… Cependant un effort de promotion particulier des services et des enseignants-chercheurs est fait en faveur des stages proposés par des entreprises qui accueillent par ailleurs le plus volontiers nos étudiants dans le cadre de stages courts d’immersion, ou qui se sont plus généralement engagées dans un partenariat global avec AgroParisTech.
L’étudiant est encadré par un tuteur académique et un tuteur de l’entreprise compétents dans le domaine du stage qui doivent avoir un contact entre eux.
A l’issue du stage, l’étudiant rédige un rapport écrit, qui est présenté lors d’une soutenance orale de stage. Ce document est remis à l’entreprise et le tuteur « entreprise » participe si possible à la soutenance. La note et l’appréciation données par le tuteur « entreprise » sont prises en compte dans l’évaluation de l’étudiant, tant du point de vue technique que du point de vue des qualités personnelles dans l’environnement de l’entreprise.
les travaux réalisés pendant le stage sont la propriété de l’entreprise. L’étudiant s’engage à ne divulguer aucun renseignement concernant le stage ou l’entreprise, sans l’accord de celle-ci.
l’école garantit le respect du secret professionnel de la part de toute personne appelée à suivre ou à évaluer le travail confié à l’étudiant.
Le stage fait l’objet d’une convention [1]signée par l’entreprise, l’école et l’étudiant avant le début du stage. Cette convention énumère obligatoirement :
l’identité du stagiaire,
le ou les lieux (x) du stage, les déplacements prévisibles,
la durée du stage,
le sujet du stage,
le nom du tuteur en entreprise,
les conditions de la couverture sociale, maladies, maternité, accidents du travail (voir paragraphe ci-après),
la conduite à tenir en cas d’accident du travail.
Elle précise également
que le stage est obligatoire dans le cursus de l’étudiant,
que les clauses de confidentialité doivent être respectées,
que toute modification des éléments obligatoires nécessite un avenant.
En France et pour les stages de plus de 2 mois, il est obligatoire que l’entreprise verse à l’étudiant une indemnité de stage, contrepartie des prestations assurées, ce qui contribue à le motiver et à le responsabiliser ; Elle varie de 419 € à 2000 € par mois. En outre des prestations en nature (logement, repas, frais de transport…) peuvent aussi intervenir.
L’entreprise finance bien entendu les déplacements demandés au stagiaire pour réaliser sa mission et elle prend en charge une assurance contre les accidents du travail. L’étudiant en contrepartie prend à sa charge une assurance en responsabilité civile.
Avant de déposer votre offre de stage en ligne sur notre site web, vérifiez la compatibilité de votre offre avec les périodes de stages d’AgroParisTech.)
Formulaire en ligne pour communiquer votre offre de stage/emploi/thèse... :
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Recruter un doctorant
AgroParisTech forme 450 doctorants avec un flux annuel de 100 docteurs dans les domaines des sciences et ingénierie agronomiques, forestières, de l’eau et de l’environnement, des sciences de la vie et de la santé, des sciences et procédés des aliments et des bioproduits, des sciences économiques, sociales et de gestion appliquées à l’agriculture, l’alimentation, la santé, la forêt, l’eau, les territoires, l’environnement et le développement durable, et des mathématiques, informatique et physique appliquées aux domaines du vivant et de l’environnement.
Vous pouvez déposer un projet de thèse (sujet - financement - laboratoire d’accueil) auprès de la direction des études doctorales d’AgroParisTech.
Contact : Françoise LAUNAY
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Recruter un docteur
AgroParisTech délivre chaque année le diplôme de docteur à une centaine de jeune chercheurs.
Les domaines de compétence sont les suivants :
les sciences et ingénierie agronomique, forestières, de l ’eau et de l’environnement,
les sciences de la vie et de la santé,
les sciences et procédés des aliments et des bioproduits,
les sciences économiques, sociales et de gestion appliquées à l’agriculture, l’alimentation, la santé, la forêt, l’eau, les territoires, l’environnement et le développement durable,
les mathématiques, informatique et physique appliquées aux domaines du vivant et de l’environnement.
Si vous souhaitez déposer une offre d’emploi, contacter la direction des études doctorales d’AgroParisTech.
Contact : Françoise LAUNAY
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