Téléchargez le dossier de candidature 2011-12
A retourner rapidement accompagné d’un CV et d’une lettre de motivation par email à Claire JOLIET ou par fax +33 467 047 147
Tout candidat doit être présenté par l’autorité du pays en charge des services d’eau et d’assainissement
Le Mastère spécialisé OpT est une formation spécialement conçue pour préparer à la prise de poste de direction d’un service urbain d’eau potable et/ou d’assainissement d’une ville d’une population allant jusqu’à un million d’habitants, ou de direction d’un département (gestion de clientèle, gestion de l’exploitation, ...) dans le cas d’un service d’une plus grande agglomération urbaine.
La formation vise particulièrement les services urbains des pays en développement ou émergents.
Les candidatures d’auditeurs sont présentées par les directions générales et/ou les autorités de tutelle de ces services, qui souhaitent préparer à leurs nouvelles responsabilités ceux de leurs cadres dont elles ont remarqué les qualités professionnelles et qu’elles appellent à prendre en charge la direction d’un service.
Les candidatures individuelles ne sont donc pas recevables.
Profil des candidats recherchés
Les candidats au Master OpT sont des cadres de haut niveau, en activité dans un service d’eau et/ ou d’assainissement de pays en développement ou émergents, que leur hiérarchie et/ou leur autorité de tutelle, considèrent comme aptes à prendre la direction du service d’une ville.
Sont encouragées des candidatures venant d’entreprises diversifiées par :
- leurs statuts : administration, entreprise publique, entreprise privée
- la nature de leurs relations avec les autorités : tutelles hiérarchiques, contrats de délégation, ...
- l’échelle géographique de leurs compétences : nationale, régionale, municipale
Niveau académique requis
Les candidats doivent être titulaire d’un diplôme BAC+5 : Diplôme d’Ingénieur, Diplôme de Master, MSc, …
Toutefois, la candidature d’un diplômé de niveau BAC+4 est recevable, et peut être retenue par le comité de sélection, si l’expérience et les capacités professionnelles le justifient.
Spécialités des candidats
Sont également appréciés les candidats venant de spécialités différentes (ingénierie, économie et gestion financière, …) à partir du moment où leurs hiérarchies les considèrent comme aptes à élargir leur domaine d’intervention et prendre la direction du service d’une ville.
Maîtrise suffisante de la langue d’enseignement du Master OpT - International Executive Master
Pour permettre son ouverture internationale, la langue d’enseignement du Master sera choisie chaque année entre le français et l’anglais, pour s’adapter au mieux aux candidats retenus.
La session 2009-10 était en français et la session 2010-11 est quant à elle en anglais. Le Master OpT 2011/12 sera dispensé de nouveau en français.
Les candidats doivent maîtriser suffisamment la langue de travail de l’édition de l’Executive Master OpT pour laquelle ils postulent. Sinon, ils peuvent être encouragés à postuler pour une année ultérieure, où l’enseignement sera donné dans une langue qu’ils maîtrisent mieux.
Il est possible d’effectuer un pré-stage (un mois en principe) pour des cours intensifs de perfectionnement en français ou en anglais.
Effectifs et composition des promotions
La formation avait un effectif minimal de 10 auditeurs pour sa première promotion (2009-10), qui se stabilise autour de 20 pour les promotions suivantes.
La diversité des parcours antérieurs est souhaitée, car elle apporte une richesse, stimule l’esprit d’ouverture et constitue un environnement motivant pour le travail en équipe.
Dépôt des candidatures et modalités de sélection
La préparation d’une candidature demande une étroite collaboration entre l’autorité la présentant, éventuellement un bailleur de fonds la soutenant, AgroParisTech, et le candidat pressenti.
Ce processus s’accompagne d’une évolution, au sein de l’entreprise, des responsabilités du candidat, qui est appelé à prendre la direction d’un service en sortie de formation, et qui se prépare durant celle-ci à sa prise poste en y consacrant son projet et ses stages.
En conséquence, le dépôt des candidatures est ouvert tout au long de l’année, et le comité de sélection se réunit régulièrement pour leur examen et la prise de décision.
Pour la promotion entrant en formation en septembre, le dossier de candidature doit être déposé avant fin mars.
