Tout étudiant ayant intégré AgroParisTech a la possibilité de préparer son diplôme d’ingénieur par :
Un contrat d’apprentissage de 3 ans dès la première année
Pour envoyer une offre d’apprentissage (2012-2015)
Ou
Un contrat d’apprentissage de 2 ans à partir de la 2ème année
Pour envoyer une offre d’apprentissage (2012-2014)
Les apprentis sont donc des élèves ingénieurs d’AgroParisTech, recrutés par les mêmes concours. Ils suivent une partie de la formation avec les autres élèves ingénieurs et préparent le même diplôme.
Le cursus
L’apprenti
L’entreprise
Le cursus
L’apprentissage est une alternance possible entre le CFA et l’entreprise sur les trois années de formation du cursus d’ingénieur AgroParisTech dès le mois de novembre de la 1ère année ou sur les deux dernières années à partir de novembre de la 2ème année. Les séquences en entreprise de durée croissante permettent une intégration progressive dans l’entreprise, un réel apprentissage de la démarche de projet et du métier d’ingénieur.
L’apprenti
La spécificité de l’ingénieur AgroParisTech repose sur une formation pluridisciplinaire intégrant les sciences et technologies du vivant et de l’environnement aux sciences de l’ingénieur et aux sciences humaines, économiques et sociales. Il développe ainsi une ouverture d’esprit et des capacités scientifiques et humaines lui permettant d’appréhender l’ensemble des dimensions du développement durable.
Au terme de son cursus, il possède, en particulier, une aptitude à :
Analyser et modéliser, à différentes échelles, des systèmes complexes et incertains,
Imaginer, concevoir et mettre en œuvre des solutions robustes, innovantes, aux plans scientifique, technique, économique, social, environnemental et ce dans des perspectives de temps allant du court terme au long terme,
Prendre en compte, dans la conduite des projets qu’il mène, la responsabilité sociétale dans un cadre mondialisé.
L’apprentissage permet aux apprentis d’avoir :
♦ Une expérience en entreprise plus longue et plus approfondie
Ils travaillent en équipe et en mode de projet
Ils ont la possibilité de découvrir et d’être en relation avec différents services de l’entreprise dans le cadre des projets d’entreprise
Ils sont amenés à définir les compétences nécessaires à mettre en ouvre dans leurs projets d’apprentissage
Ils peuvent bénéficier de l’expérience des autres apprentis grâce aux regroupements pédagogiques
♦ Un double tutorat d’un enseignant de l’école et d’un cadre de l’entreprise
♦ Un encadrement par une équipe pédagogique
♦ Une convention pédagogique tripartite qui formalise les modalités de contribution de chaque signataire (CFA, apprenti et entreprise)
♦ Un cahier de liaison électronique qui assure le suivi pédagogique et administratif de l’apprenti de façon permanente
♦ Des formations complémentaires à la demande de l’apprenti en fonction de ses besoins en entreprise
♦ Un statut de salarié de l’entreprise
- Rémunération des apprentis
Pendant toute la durée du contrat, l’apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC). Toutefois, sa rémunération peut être supérieure au SMIC si l’entreprise applique des accords proposant un salaire minimum supérieur au SMIC
En savoir plus http://www.anpe.fr/espace_candidat/...
| Ancienneté / Age | 18-20 ans | 21 ans et plus |
|---|---|---|
| 1ère année du contrat | 41% du SMIC | 53% du SMIC |
| 2ème année du contrat | 49% du SMIC | 61% du SMIC |
| 3ème année du contrat | 65% du SMIC | 78% du SMIC |
Apprentissage dans le secteur public
La rémunération versée à l’apprenti est majorée de 20% s’il prépare un titre ou diplôme de niveau III ,II ou I.
En savoir plus http://www.lapprenti.com/html/appre...
L’entreprise
Qui peut embaucher un apprenti ?
Tous les employeurs du secteur privé industriels, commerçants, artisans et agriculteurs, qu’ils soient personne physique ou personne morale, associations de toutes natures établissements publics à caractères industriel ou commercial dont le personnel relève du droit privé.
Tous les employeurs du secteur public non-industriel et non-commercial (État, Région, Département, Commune, Établissements public, Hospitalier...)
Ainsi un apprenti peut choisir son employeur dans une administration ou une collectivité territoriale (Mairie, Conseil Général...).
Avantages liés à l’apprentissage
L’État et les collectivités encouragent fortement le recrutement des apprentis par des mesures d’exonération et de primes à l’embauche. http://www.lapprenti.com/html/entre...
Exonération de charges
Entreprises de moins de 11 salariés ou inscrites au répertoire des métiers ou au registre des entreprises (départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle) : exonération des cotisations patronales d’origine légale ou conventionnelle imposées par la loi, sauf accident du travail et maladie professionnelle.
Entreprises de 11 salariés et plus L’entreprise est exonérée des cotisations patronales de sécurité sociale et salariales, sauf accident du travail et maladie professionnelle.
En savoir plus http://www.travail.gouv.fr/dossiers
Un crédit d’impôt de 1 600 à 2 200 € par apprenti par l’année de présence en entreprise.
http://www.aides-entreprises.fr/rep...
Une indemnité compensatrice forfaitaire versée par les Régions aux employeurs privés et publics qui embauchent des apprentis, pour chaque année du cycle de formation. Le montant minimal de cette indemnité est fixé à 1 000 € pour chaque année du cycle de formation
http://www.travail-solidarite.gouv....
L’employeur public exonéré du versement de la taxe d’apprentissage doit apporter un financement égal à la différence entre la part octroyée par le Conseil Régional au CFA, et le coût de la formation.
