Plus de 450 ingénieurs diplômés par apprentissage depuis la création du CFA en 1995. Aujourd’hui 10 à 15% des élèves ingénieurs choisissent cette voie.
Le cursus
L’apprenti
L’entreprise
Le cursus
L’apprentissage est une alternance de 2 ou 3 ans de formation au CFA / entreprise avec l’adaptation du cursus général de formation des ingénieurs agronome et depuis la rentrée 2010, des ingénieurs d’AgroParisTech.
Les séquences en entreprise de durée croissante permettent un réel apprentissage de la démarche de projet et du métier d’ingénieur.
Organisation et calendrier promotion 2011-2012 (ingénieurs agronomes)
Organisation et calendrier 2011-2014 (ingénieurs AgroParisTech)
Organisation et calendrier 2011-2013 (ingénieurs AgroParisTech)
Organisation et calendrier promotion 2010-2013 (ingénieurs AgroParisTech)
L’apprenti
La spécificité des ingénieurs formés repose sur leur formation à la complexité du vivant.
Un ingénieur ayant une quadruple spécificité par rapport aux autres grandes écoles généralistes, de par sa solide culture en agronomie et dans les sciences et technologies du vivant.
Un profil très ouvert appelé à exercer des fonctions et des emplois de cadre supérieur et à évoluer rapidement vers des fonctions de responsabilité, d’encadrement, de management d’une grande diversité dans une multiplicité de secteurs d’activité : Agriculture, industries agroalimentaires, industries chimiques et pharmaceutiques, métiers du paysage, environnement, distribution, commerce, restauration collective, conseil, finance, secteur bancaire, services informatiques, bureaux d’études, communication, enseignement, formation, recherche, administrations, activités associatives.
Les apprentis sont des élèves ingénieurs, recrutés par les mêmes concours, ils suivent les mêmes formations et préparent le même diplôme que les autres étudiants. Ils se distinguent de leurs camarades par :
Une expérience en entreprise plus longue et plus approfondie (15 mois de présence en entreprise pour les contrats de 2 ans et 20 mois pour les contrats de 3 ans)
Un double tutorat d’un enseignant de l’école et d’un cadre de l’entreprise
Un encadrement par une équipe pédagogique
Une convention pédagogique tripartite qui formalise les modalités de contribution de chaque signataire (CFA, apprenti et entreprise)
Un cahier de liaison électronique qui assure le suivi pédagogique et administratif de l’apprenti de façon permanente
Deux semaines de formation intensive de langue à l’étranger et d’autres formations complémentaires à la demande de l’apprenti en fonction de ses besoins en entreprise
Un statut de salarié de l’entreprise
Haut de page
L’entreprise
En entreprise, les apprentis ont les mêmes droits que les autres employés (rémunération, protéction sociale, congés, etc)
Le financement
- Rémunération des apprentis
Pendant toute la durée du contrat, l’apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC). Toutefois, sa rémunération peut être supérieure au SMIC si l’entreprise applique des accords proposant un salaire minimum supérieur au SMIC
En savoir plus http://www.anpe.fr/espace_candidat/...
| Ancienneté / Age | 18-20 ans | 21 ans et plus |
|---|---|---|
| 1ère année du contrat | 41% du SMIC | 53% du SMIC |
| 2ème année du contrat | 49% du SMIC | 61% du SMIC |
| 3ème année du contrat | 65% du SMIC | 78% du SMIC |
Apprentissage dans le secteur public
La rémunération versée à l’apprenti est majorée de 10% s’il prépare un titre ou diplôme de niveau IV et de 20% s’il prépare un titre ou diplôme de niveau III ,II ou I.
En savoir plus http://www.lapprenti.com/html/appre...
- Frais annuels de formation pour les entreprises
L’inscription d’un apprenti dans un CFA est gratuite. Toutefois, l’entreprise est tenue de verser aux CFA ou aux sections d’apprentissage qui accueillent ses apprentis un concours financier correspondant au coût réel par apprenti, dans la limite de la taxe d’apprentissage due (article L118-2-2 et article R116-16 du Code du travail). Les coûts de chaque formation sont établis, analysés et contrôlés par la Région et stipulés dans un avenant précisant pour chaque formation les coûts par apprenti, par niveau et par métier (7 218€ pour la formation par apprentissage d’AgroParisTech. A consulter sur le site web de la Préfecture de la Région Ile-De-France. En savoir plus http://www.idf.pref.gouv.fr/dema/ta...
Cette somme peut être versée à l’ADASEV (Association pour le Développement de l’Apprentissage dans les Sciences et Technologie du Vivant) gestionnaire du CFA SEV sous forme de taxe d’apprentissage par l’intermédiaire d’un organisme collecteur pour les entreprises redevables de la taxe d’apprentissage. Pour les entreprises non assujetties à la taxe d’apprentissage, le CFA SEV est habilité à recevoir directement les fonds qui ne proviennent pas de la taxe d’apprentissage. Il édite une facture qui permet à l’entreprise de verser le montant correspondant au coût réel de la formation.
Avantages liés à l’apprentissage
- Exonération de charges
Le régime d’exonération de charges est différent selon l’effectif de l’entreprise.
Entreprises de moins de 11 salariés ou inscrites au répertoire des métiers ou au registre des entreprises (départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle) : exonération des cotisations patronales d’origine légale ou conventionnelle imposées par la loi, sauf accident du travail et maladie professionnelle.
Entreprises de 11 salariés et plus sont exonérées des cotisations patronales de sécurité sociale et salariales, sauf accident du travail et maladie professionnelle.
En savoir plus http://www.travail.gouv.fr/dossiers...
- Un crédit d’impôt de 1 600 à 2 200 € par apprenti par l’année de présence en entreprise.
En savoir plus http://www.entreprises.gouv.fr/jeun...
- Une indemnité compensatrice forfaitaire versée par les Régions aux employeurs qui embauchent des apprentis, pour chaque année du cycle de formation. Le montant minimal de cette indemnité est fixé à 1 000 € pour chaque année du cycle de formation. [1]
Haut de page
CFA
